Come funziona il calcolo ULA
Una persona a tempo pieno per tutto l’anno vale 1 ULA. Per un gruppo con orario o permanenza ridotti, la stima usata dal calcolatore è:
ULA del gruppo = addetti × (ore ridotte ÷ ore full-time) × (mesi lavorati ÷ 12)
Il totale somma questo risultato agli addetti full-time presenti per l’intero anno.
Esempio
Un’impresa ha 3 addetti full-time tutto l’anno e 2 addetti a 20 ore su 40 per 9 mesi. Ciascun addetto ridotto vale 20/40 × 9/12 = 0,375 ULA. Il gruppo vale 0,75 ULA e il totale stimato è 3,75 ULA.
Gruppi con condizioni diverse
Il modulo calcola un solo gruppo omogeneo. Se hai, per esempio, due addetti a 24 ore per dodici mesi e una persona a 30 ore per sei mesi, calcola separatamente i due gruppi e somma le frazioni. Non fare la media delle ore senza ponderare anche il periodo.
Definizione europea e regole del bando
La definizione europea per le PMI considera in ULA chi ha lavorato nell’impresa o per suo conto durante l’anno. Le persone non presenti tutto l’anno, il part-time e il lavoro stagionale sono conteggiati come frazioni; apprendisti e studenti con contratto di formazione sono esclusi dalla definizione indicata dalla raccomandazione. La Raccomandazione 2003/361/CE resta il riferimento di base, ma bandi e adempimenti possono specificare periodo, inclusioni e documenti diversi.
ULA e FTE non sono sempre sinonimi perfetti
Nell’uso operativo ULA e FTE vengono spesso avvicinati perché entrambi esprimono equivalenti a tempo pieno. Tuttavia un indicatore interno FTE può essere calcolato su mese, trimestre o ore produttive, mentre l’ULA di una norma o di un’agevolazione segue la definizione del relativo atto. Leggi sempre istruzioni e data di riferimento prima di riportare il risultato.